Beneficios De Las Opciones Sobre Acciones Para Empleados Oferta

Beneficios a los empleados de empresas pequeñas que ofrecen opciones sobre acciones considerando ofrecer opciones sobre acciones a los empleados de las pequeñas empresas, las opciones sobre acciones pueden nivelar el campo de juego para reclutar a los mejores y más brillantes. Al ofrecer a los empleados de la equidad en su negocio, puede atraer y retener empleados con talento, además de sus empleados estarán muy motivados para ver el valor de su aumento de negocio. Históricamente, las opciones sobre acciones han sido una herramienta poderosa para las pequeñas empresas para motivar a sus empleados, especialmente durante los períodos de puesta en marcha cuando el dinero es escaso y la necesidad de una mano de obra de calidad es más crítico. (Artículo continúa más abajo) La rentabilidad para el propietario de la empresa es mano de obra calificada con un descuento y la recompensa para los empleados es la promesa de la propiedad parcial una vez que la empresa ha conseguido en sus pies. Suena como un partido en el cielo, a la derecha, pero no todo es lo que parece, al menos no desde el FASB (Financial Accounting Standards Board) aprobó nuevas regulaciones con respecto a las opciones sobre acciones. El impacto de estas regulaciones ha tenido un efecto dramático en las empresas que ofrecen opciones sobre acciones para sus empleados. Las opciones sobre acciones son todavía una opción, pero sólo si pueden vivir con las consecuencias. ¿Cuáles son las opciones sobre acciones Antes de decidir sobre las opciones sobre acciones, que necesita para asegurarse de que entiende cómo funcionan. Una opción de acciones permite que el dueño de una opción (el empleado) para la compra de acciones a un precio determinado en una fecha futura determinada. El precio de la opción se suele fijar en el valor de las acciones en el momento se ofrece la opción. Si el precio de las acciones sube entre el momento de concesión de la opción y el tiempo que se ejerce, la opción tiene valor porque el empleado puede venderlo en un beneficio. Sin embargo, si el precio de la acción disminuye o permanece igual, la opción no sirve para nada porque el empleado no se da cuenta de un beneficio de la venta. Muchos empleados y empleadores - - no entienden que las opciones sobre acciones requieren medidas adicionales con el fin de que sean valiosos para los empleados. Esta confusión puede ser suficiente razón para reconsiderar ofreciendo opciones de acciones en su negocio. ¿Cuáles son las nuevas regulaciones Puede las gracias a la reciente serie de escándalos de negocio para nuevas regulaciones que rigen las opciones sobre acciones. Las nuevas regulaciones se refieren principalmente a la forma de opciones sobre acciones se tratan sobre los estados financieros de la compañía. De acuerdo con el FASB, las empresas están ahora obligados a gastos las opciones sobre acciones cuando se conceden en lugar de cuando se ejercen. El monto del gasto se basa en una estimación de la cantidad de la opción valdrá la pena cuando se cobra en última instancia en el empleado. como gastos por adelantado de las opciones sobre acciones son malas noticias para los propietarios de negocios, ya que requiere que usted pueda registrar un gasto que pueden o no materializarse nunca. Más gasto significa menos beneficios (al menos sobre el papel), y pone en peligro su capacidad para atraer a los inversores. ¿Cuáles son mis otras opciones Afortunadamente, hay otras opciones disponibles que podrían permitir que usted pueda lograr lo mismo. Las acciones restringidas es uno de ellos. Bajo este escenario, los empleados se les da una cierta cantidad de acciones en la compañía, pero no puede en efectivo en hasta que la empresa logre un objetivo determinado o un determinado periodo de tiempo ha pasado. Los empleados conservan valor porque una vez que son creados, pueden vender las acciones a cualquier precio y aún así obtener una ganancia. Desde un punto de vista contable, los propietarios también se benefician porque los datos financieros reflejan la cantidad real del gasto y no una cifra inflada imaginaria que pueden - o no - de hecho llegar a pasar. ¿Quieres saber más acerca de este tema Si es así, podrá disfrutar de los siguientes artículos: oferta de acciones Opciones de 1 de diciembre de 2006 no es la primera golpiza opciones de valores se han tomado en la prensa, y probablemente no será la última. Pero la furia por la nueva expensing opciones, que cuenta con más de 100 empresas bajo investigación interna o federal para la retroactividad ilegal o poco éticas opciones, tiene muchas personas que se preguntan si esta herramienta de compensación ha perdido su brillo. Si los directores generales de pequeña capitalización son cualquier medida, la respuesta puede ser sí. Los mejores perros han estado tomando un menor número de opciones, según un estudio elaborado por la firma de investigación empresario compensación Equilar Inc. Entre las empresas con menos de 100 empleados y más de 1 millón de dólares en ingresos, la prevalencia de los programas de opciones para el jefe del Ejecutivo se redujo de 52,2 por ciento en 2003 a 45,5 por ciento en 2005, aunque el valor de la mediana de las opciones subió durante ese período de tres años. Por el contrario, el uso de acciones restringidas se duplicó entre estas empresas, del 12 por ciento a 24,6 por ciento. Pero los expertos dicen que las opciones de medios doesnt se van a desaparecer pronto. Por pequeña capitalización o empresas públicas con pre-caja limitada, las opciones se han convertido en un medio indispensable para reclutar, retener y motivar a los empleados. Y el escándalo retroactividad isnt va a echar a perder su empleo, ya sea, dice Joseph Rich, presidente de la consultora de compensación de Pearl Meyer amp Partners en Nueva York. Algunas empresas se reestructuran sus políticas de manera irreprochable ayúdales en este tema, pero las opciones siguen siendo una herramienta muy buena, sobre todo para las empresas pre-públicas y con respaldo de riesgo, dice. En Aptimus, una red de publicidad en línea de 20 millones con sede en San Francisco, CEO Rob Wrubel ve opciones como arma fundamental en la guerra por el talento y cree que la mayoría de los empleados deben tener alguna propiedad de la empresa. Las nuevas normas de contabilidad, sin embargo, dieron la gestión de una pausa. Pasamos un montón de tiempo a revisar alternativas y preguntando, ¿Hay que acabar con el programa dice Wrubel, 45. Llegamos a la conclusión de que su todavía una herramienta valiosa y una cosa razonable si se pueden administrar el gasto. Debido al costo, Aptimus es más cuidadoso con el tamaño de las subvenciones y qué porcentaje de acciones en circulación se asigna para las opciones. Con tantas empresas objeto de la investigación para las opciones de retroactividad, la cuestión percepción podría ser un problema persistente, incluso para las empresas que están haciendo las cosas bien. Wrubels enfoque es simple: Si usted tiene un patrón consistente de reuniones de la junta y de gobierno que se documenta y regularmente se cumplen, y el usuario garantiza opciones dentro de ese patrón y se ha declarado parte de su solución compensatoria, a continuación, una gran cantidad de estas cuestiones ir lejos. Rich recomienda conceder opciones al mismo tiempo todos los meses, preferiblemente el día después de las ganancias salen. Eso es cuando el público tiene tanto conocimiento como el theyre siempre va a tener, dice. Eso reduce la brecha entre lo que la administración sabe y lo saben los inversores, por lo que los organismos de control son menos propensos a hacer una denuncia. Las empresas van a perder algo de flexibilidad en el proceso, dice Rich, pero si usted es la concesión de todos los meses, eso es, probablemente, no es un problema. Si los empleados continuará querer recibir opciones, dada la controversia, es otro asunto. Ciertamente, hay una parte de la población que prefiere tener dinero en efectivo, dice Fred Whittlesey, fundador de la isla de Bainbridge, con sede en Washington Compensación Venture Group. Pero si una empresa está experimentando una reacción de los empleados y los candidatos al empleo, Whittlesey lo atribuye a que el fracaso de los companys de comunicarse bien y promover su estrategia de opciones. Las compañías asumen demasiado sobre lo que los empleados entender y recordar, dice. Y cuando estás pequeña, tiene una muy buena oportunidad de comunicarse cara a cara con la gente - una oportunidad que no tienes cuando tiene 100.000 empleados. Whittlesey sugiere el uso de los rumores acerca de retroactividad para obtener un mensaje positivo que hay. Su una oportunidad para que un CEO a salir y decir, no iban a ser como esas compañías, y aquí por qué. C. J. Prince es un escritor de Nueva York que se especializa en el negocio y finance. Pro y Contras: Beneficios ofreció a los empleados empleadores no están obligados por ley a ofrecer beneficios tales como la cobertura del seguro de salud, planes de pensiones. y las vacaciones pagadas. Estos tipos de beneficios pueden ser muy costoso para las pequeñas empresas, al menos a primera vista, así que ¿por qué los empleadores ofrecerles Desde la nómina ya es el elemento de línea más grande en la mayoría de las hojas de los empleadores de equilibrio, y la contratación de nuevos empleados cuesta tiempo y dinero, desea asegurarse de que usted es capaz de atraer y retener el mejor talento posible. Esto es particularmente relevante en los campos de competencia donde los trabajadores tienen múltiples opciones. Los empleadores que pueden permitirse el lujo de ofrecer beneficios por lo general tienen una selección más amplia de candidatos entre los que elegir. Sin embargo, las pequeñas empresas deben gestionar los gastos y el flujo de caja con prudencia, para que los empresarios deben acercarse a estas consideraciones prudencia y cautela. Después de todo, grandes beneficios sólo llegan hasta allí si la empresa gasta más dinero en ellos de lo que ingresa. Además, los empleadores que ofrecen beneficios también están obligados por ciertas leyes y reglamentos. Independientemente de si hay violaciónes, los empleadores a menudo tienen que pagar asesores y abogados para ayudarles a crear planes de beneficios que cumplan con la ley. A continuación se presentan algunas consideraciones para pesar la hora de decidir si ofrece beneficios a los empleados también beneficiará a su negocio. Ver FindLaws salarios y beneficios para la sección de artículos y recursos adicionales. Ofreciendo Beneficios a los empleados: El paquete de beneficios Pros A, especialmente uno que ofrece una buena cobertura de seguro de salud (incluyendo cirugía dental y visión), ayuda a atraer y retener a empleados de calidad. Las empresas tienen la ventaja fiscal de deducir las contribuciones del plan, incluyendo seguro de salud, seguro de vida y planes de pensiones. A menudo los trabajadores aceptarán mejores beneficios en lugar de un salario más alto, que puede ser un ahorro para la empresa. Ofrecer beneficios a los empleados también puede ser ventajoso para el propietario de un negocio, que puede ser capaz de obtener beneficios personales por menos dinero que si él o ella les compran de manera privada. Ofrecer el seguro médico se ha demostrado que disminuye el absentismo y mejorar la salud de los empleados y la moral de los que tienen cobertura son más propensos a buscar atención preventiva y vivir una vida más saludables en general. Ofreciendo Beneficios a los empleados: Los contras proporcionar beneficios cuesta más para las pequeñas empresas que para las grandes, tanto en términos de precios más altos a causa de menor poder adquisitivo, y debido a la relativamente más altos costos de administración. Las pequeñas empresas tienen menos posibilidades de elección en el diseño de un plan de retiro debido a los costos administrativos. Los más beneficios que una empresa ofrece, más se debe pagar por gastos de administración. El costo del seguro de salud ha aumentado de manera constante, por lo que es cada vez menos asequibles a los empresarios, y haciendo la planificación financiera difícil de año en año (aunque las pequeñas disposiciones comerciales de la Ley de Asistencia Asequible han alterado este equilibrio al incentivar a los beneficios financiadas por los empleadores). Ofrecer beneficios crea preocupaciones sobre el cumplimiento legal, que a su vez hace que una empresa de incurrir en gastos legales. Los errores cometidos en los planes de beneficios pueden dar lugar a costosas demandas, oa multas reglamentarias. Obtener ayuda legal antes de ofrecer Beneficios a los empleados Los empleadores que ofrecen beneficios a sus empleados por lo general atraen a los mejores talentos y cultivar una mayor lealtad y la productividad entre su personal. Pero esto también viene con un mayor escrutinio y la exposición a las leyes de empleo estatales y federales. Si usted tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento legal con respecto a las prestaciones de los empleados, debe comunicarse con un abogado de derecho laboral que se especializa en empleadores issues. The beneficios y el valor de Opciones Es una verdad a menudo se pasa por alto, pero la capacidad de los inversores para ver con precisión lo que está pasando en una empresa y para poder comparar las empresas sobre la base de la misma métrica es una de las partes más vitales de la inversión. El debate sobre cómo dar cuenta de las opciones sobre acciones corporativas dadas a los empleados y ejecutivos se ha argumentado en los medios de comunicación, salas de juntas de la empresa e incluso en el Congreso de EE. UU.. Después de muchos años de disputas, el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera. o FASB, emitió FAS Declaración 123 (R). que pide la expensing obligatoria de opciones sobre acciones a partir de la primera empresa trimestre fiscal después del 15 de junio de 2005. (Para obtener más información, ver los peligros de las opciones antedata. El verdadero costo de las opciones sobre acciones y un nuevo enfoque de equidad de Compensación.) Los inversores que tenga que aprender a identificar qué compañías serán las más afectadas - no sólo en forma de revisiones de beneficios a corto plazo, o PCGA frente a las ganancias pro forma -, sino también por los cambios a largo plazo a los métodos de compensación y los efectos de la resolución tendrá en muchas firmas de estrategias a largo plazo para la atracción de talento y motivar a los empleados. (Para leer relacionados, consulte Descripción de las ganancias proforma.) Una breve historia de la Bolsa de Opción mientras Compensación La práctica de dar opciones sobre acciones para empleados de la compañía tiene décadas de antigüedad. En 1972, la Comisión de Principios de Contabilidad (CPC) emitió No.25 opinión, que llamó a las empresas a utilizar una metodología de valor intrínseco para la valoración de las opciones sobre acciones concedidas a los empleados de la compañía. Bajo los métodos de valor intrínsecos utilizados en el momento, las empresas podrían emitir opciones sobre acciones en el dinero-sin registrar ningún gasto en sus cuentas de resultados. Se consideró como las opciones no tenían ningún valor intrínseco inicial. (En este caso, el valor intrínseco se define como la diferencia entre el precio de concesión y el precio de mercado de las acciones, que en el momento de la concesión sería igual). Así, mientras que la práctica de no registrar los gastos por opciones de acciones comenzó hace mucho tiempo, el número se repartió era tan pequeña que mucha gente ignoró. Avance rápido a 1993 Sección 162m del Código de Impuestos Internos se escribe y se limita efectivamente la compensación en efectivo ejecutivo corporativo a 1 millón por año. Es en este punto que el uso de opciones sobre acciones como una forma de compensación realmente comienza a despegar. Coincidiendo con este aumento de las opciones de concesión es un mercado de toro furioso en acciones, específicamente en las poblaciones relacionadas con la tecnología, que se beneficia de las innovaciones y la demanda por parte del inversionista. Muy pronto que no era sólo altos ejecutivos que reciben opciones de acciones, pero los empleados comunes y corrientes de archivos también. La opción de valores había pasado de un favor ejecutivo de la trastienda de una ventaja competitiva completo en las empresas que desean atraer y motivar a los mejores talentos, talentos especialmente a los jóvenes que no nos importó conseguir algunas opciones completas de azar (en esencia, billetes de lotería) en lugar de dinero extra llegado el día de pago. Pero gracias a la bolsa de valores en auge. en lugar de billetes de lotería, las opciones concedidas a los empleados eran tan bueno como el oro. Esto proporciona una ventaja estratégica clave para las empresas más pequeñas con los bolsillos menos profundas, que podrían salvar su dinero y simplemente emitir más y más opciones, a la vez que no se está grabando un centavo de la transacción como un gasto. Warren Buffet postuló en el estado de cosas en su carta 1998 a los accionistas: A pesar de opciones, si bien estructurado, puede ser una forma adecuada, e incluso ideal, a manera de compensar y motivar a los altos directivos, que son más a menudo violentamente caprichosa en su distribución de recompensas , ineficiente como motivadores y excesivamente caro para los accionistas. Su tiempo de Valoración A pesar de tener un buen centro, la lotería finalmente terminó - y abruptamente. La burbuja de la tecnología de combustible en la explosión del mercado de valores, y millones de opciones que antes eran rentables habían perdido todo su valor, o bajo el agua. Los escándalos corporativos dominaron los medios de comunicación, como el incontenible codicia visto en empresas como Enron. Worldcom y Tyco refuerzan la necesidad de que los inversores y los reguladores de retomar el control de la contabilidad y la información adecuada. (Para más información sobre estos eventos, verán el mayor archivo estafas de todos los tiempos.) Sin duda, sobre el FASB, el órgano regulador principal de los Estados Unidos las normas contables, no habían olvidado que las opciones sobre acciones son un gasto con costes reales para la ambas empresas y accionistas. Cuáles son los costos Los costos que almacenan opciones pueden representar a los accionistas son un asunto de mucho debate. De acuerdo con el FASB, ningún método específico de valoración de subvenciones opciones está siendo forzado a las empresas, sobre todo porque no hay mejor método ha sido determinada. Las opciones sobre acciones concedidas a los empleados tienen diferencias fundamentales de los que se venden en los mercados, tales como períodos de carencia y falta de transmisibilidad (sólo el empleado nunca puede usarlas). En su declaración, junto con la resolución, el FASB permitirá que para cualquier método de valoración, siempre que incorpora las variables clave que constituyen los métodos más comúnmente utilizados, tales como Negro Scholes y binomial. Las variables clave son: La tasa libre de riesgo de retorno (por lo general una tasa del Tesoro de tres o seis meses será utilizada aquí). tasa de dividendo esperado para la seguridad (de la empresa). Implícita o de la volatilidad esperada en el valor subyacente durante el plazo de la opción. precio de ejercicio de la opción. plazo que se espera o la duración de la opción. Las corporaciones se les permite usar su propio criterio al elegir un modelo de valoración, sino que también deben ser acordados por sus auditores. Aún así, no puede ser asombrosamente grandes diferencias en las valoraciones que terminan en función del método utilizado y los supuestos en su lugar, en especial los supuestos de volatilidad. Debido a que las empresas y los inversores están entrando en un territorio nuevo aquí, las valoraciones y los métodos están obligados a cambiar con el tiempo. Lo que se sabe es lo que ya ha ocurrido, y es que muchas empresas han reducido, ajustado o eliminado sus programas de opciones existentes en conjunto. Ante la perspectiva de tener que incluir los costos estimados en el momento de la concesión, muchas empresas han optado por cambiar rápidamente. Considere las siguientes estadísticas: Subvenciones de las opciones sobre acciones dadas por SampP 500 empresas se redujo de 7,1 mil millones en 2001 a tan sólo 4 mil millones en 2004, una disminución de más de 40 en sólo tres años. La tabla a continuación destaca esta tendencia. Una persona que comercia con derivados, materias primas, bonos, acciones o divisas con un riesgo más alto de lo normal a cambio de. quotHINTquot es un acrónimo que significa para los ingresos quothigh sin taxes. quot Se aplica a altos ingresos que evitan el pago de la renta federal. Un creador de mercado que compra y vende bonos corporativos extremadamente corto plazo denominados papeles comerciales. Un distribuidor de papel es típicamente. Un pedido realizado a una casa de valores para comprar o vender un número determinado de acciones a un precio determinado o mejor. El libre adquisición y venta de bienes y servicios entre los países sin la imposición de restricciones tales como. En el mundo de los negocios, un unicornio es una empresa, por lo general una start-up que no tiene un rendimiento establecido record. How no funcionan las opciones sobre acciones en curso Siguiente Lo primero que un empleado puede hacer es convertir las opciones de acciones, comprar en 5 por acción, a continuación, dar la vuelta y vender todas las acciones después de un período de espera especificado en el contrato de opciones. Si un empleado vende esos 100 acciones, eso es una ganancia del 5 por acción, o 500 en el resultado. Otra cosa que un empleado puede hacer es vender algunas de las acciones después del periodo de espera y mantener un poco para vender más tarde. Una vez más, el empleado tiene que comprar las acciones al 5 por acción por primera vez. La última opción es cambiar todas las opciones a los valores, comprarlo al precio de descuento y mantenerlo con la idea de vender más tarde, tal vez cuando cada acción vale 15. (Por supuesto, los theres ninguna manera de saber si eso alguna vez ocurrir) Cualquier opción que un empleado hace, sin embargo, las opciones tienen que ser convertidos a valores, lo que nos lleva a otro aspecto de opciones sobre acciones:. el periodo de consolidación. En el ejemplo de la empresa X, los empleados podrían ejercer sus opciones y comprar todas las 100 acciones a la vez, si así lo deseaban. Por lo general, sin embargo, una empresa va a extender el periodo de consolidación, tal vez lo largo de tres o cinco o 10 años, y dejar que los empleados compran tantas acciones de acuerdo con una programación. He aquí cómo podría funcionar: Se obtiene de 100 opciones de acciones en su empresa. El calendario de adquisición para sus opciones se extiende a lo largo de cuatro años, con una cuarta parte conferido el primer año, una cuarta parte corresponde al segundo, una cuarta parte corresponde la tercera, y una cuarta parte corresponde al cuarto año. Esto significa que puede comprar 25 acciones al precio de donación o en huelga el primer año, y luego de 25 acciones cada año después hasta que estés completamente establecidas en el cuarto año. Recuerde que cada año se puede comprar 25 acciones con un descuento, a continuación, guardarlo o venderlo en el valor de mercado (precio actual). Y cada año youre va a esperar que el precio de las acciones sigue aumentando. Otra cosa es saber acerca de las opciones es que siempre tienen una fecha de caducidad: Usted puede ejercer sus opciones a partir de una fecha determinada y que termina en una fecha determinada. Si no ejercitar las opciones dentro de ese período, se pierde ellos. Y si va a dejar una empresa, sólo se puede ejercer sus opciones creados se perderá cualquier derecho a pensión futura. Una pregunta que pueda tener es: ¿Cómo una compañía privada establecer un precio de mercado y la subvención (huelga) por cada acción de sus acciones Esto podría ser especialmente interesante saber si está o podría estar trabajando para una empresa pequeña, privada que ofrece opciones de acciones. Lo que la empresa hace es fijar un precio que está relacionado con el valor interno de la acción, y esto es establecido por la junta directiva de los companys a través de una votación. En general, se puede ver que las opciones sobre acciones tienen riesgo, y no siempre es mejor que la compensación en efectivo si la empresa no tiene éxito, pero se están convirtiendo en una característica integrada en muchas industrias. Para obtener más información del mercado de valores y la inversión, echa un vistazo a los enlaces de la página siguiente. 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